Tarifvertrag diakonie eg 7

August 5, 2020 1:12 am

Zu den vereinbarungsbasierten Übergangsinstrumenten gehören verschiedene Einzel- und Tarifverträge, die vor dem 1. Juli 2009 nach dem früheren Workplace Relations Act 1996 geschlossen werden könnten. Dazu gehören auch individuelle Übergangsarbeitsverträge (ITEA), die während der “Überbrückungsphase” (1. Juli 2009 – 31. Dezember 2009) geschlossen wurden. Diese Abkommen werden bis zur Kündigung oder Ablösung weiterhin als vereinbarungsbasierte Übergangsinstrumente funktionieren. Darüber hinaus darf ein Verhandlungsvertreter eines Arbeitnehmers, der unter die Vereinbarung fällt, keine Musterverhandlungen in Bezug auf die Vereinbarung führen. Musterverhandlungen sind, wenn ein Verhandlungsvertreter zwei oder mehr vorgeschlagene Unternehmensvereinbarungen vertritt und gemeinsame Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern anstrebt. Es ist jedoch keine Musterverhandlung, wenn der Verhandlungsvertreter wirklich versucht, eine Einigung zu erzielen. Ein Verhandlungsvertreter ist eine Person oder Organisation, die jede Partei der Betriebsvereinbarung ernennen kann, um sie während des Verhandlungsprozesses zu vertreten. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln.

Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Die Fair Work Commission wird Unternehmensvereinbarungen auf rechtswidrige Inhalte überprüfen. Die Fair Work Commission kann eine Unternehmensvereinbarung, die rechtswidrige Inhalte enthält, nicht genehmigen. Weitere Informationen zu vereinbarungsbasierten Übergangsinstrumenten, einschließlich der Änderung und Beendigung dieser Abkommen, finden Sie in www.fairwork.gov.au. Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmerorganisationen nach sechsmonatigen Verhandlungen nicht auf die Bedingungen einer Greenfields-Vereinbarung einigen, kann der Arbeitgeber die Vereinbarung weiterhin bei der Fair Work Commission einreichen. Eine IFA kann entweder durch gegenseitige schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder durch Den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden. Moderne Auszeichnungen erfordern 13 Wochen Vorankündigung, aber dies kann in einem Unternehmensvertrag anders sein (aber nicht mehr als 28 Tage). Eine Betriebsvereinbarung besteht zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern des nationalen Systems und ihren Arbeitnehmern, wie in der Vereinbarung festgelegt. Unternehmensvereinbarungen werden von den Parteien im Rahmen von Tarifverhandlungen in gutem Glauben, vor allem auf Unternehmensebene, ausgehandelt. Nach dem Fair Work Act 2009 kann ein Unternehmen jede Art von Unternehmen, Tätigkeiten, Projekt oder Unternehmen bedeuten. Im Rahmen des nationalen Systems der Arbeitsbeziehungen gibt es zwei Kategorien von Vereinbarungen: Die Arbeitnehmer müssen die Vereinbarung billigen, indem sie dafür stimmen. Die Abstimmung kann erst stattfinden, wenn die Arbeitnehmer mindestens 21 Tage nach dem Tag über ihr Recht auf einen Verhandlungsvertreter informiert wurden.

Bevor die Fair Work Commission eine Betriebsvereinbarung genehmigt, müssen sie sich davon überzeugen, dass die Genehmigung des Abkommens die Verhandlungen von einem oder mehreren Verhandlungsvertretern über eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung nicht untergraben würde. Die Verhandlungsvertreter sind verpflichtet, in gutem Glauben im Verhandlungsprozess für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung zu handeln.