Tarifvertrag förderung altersteilzeit einzelhandel nrw

August 5, 2020 5:14 am

In Bezug auf ihre gesamtgewerkschaftliche Struktur (TN0207104F) haben einige Länder die relativ einfache Situation einer einzigen oder dominanten Konföderation, mit nur relativ kleinen alternativen Konföderationen oder relativ wenigen Nichtmitglieds-Einzelgewerkschaften – zu dieser Gruppe gehören Österreich, Deutschland, Irland, Lettland, die Slowakei, Slowenien und das Vereinigte Königreich. Im allgemeinen ist die Situation im Einzelhandel ähnlich, da nur eine aktive Gewerkschaft dem marktbeherrschenden Verband angeschlossen ist, obwohl die sektoralen Abgrenzungen recht unterschiedlich sind. In Deutschland gibt es nur eine Gewerkschaft (ver.di), die alle Dienstleistungserbringer, einschließlich des Einzelhandels, vertritt. In Irland, Lettland, der Slowakei und dem Vereinigten Königreich gibt es eine einzige bedeutende Gewerkschaft, die Einzelhandelsbeschäftigte organisiert, im Allgemeinen als Teil des Handels oder des Handels im weiteren Sinne, und manchmal auch einige benachbarte Sektoren (z. B. Bars in Irland). Die Gewerkschaftsstruktur im Einzelhandel in Österreich und Slowenien unterscheidet sich von dieser Norm. In Österreich gibt es zwei bedeutende Gewerkschaften, die sich im Einzelhandel organisieren, die beide dem einzigen Hauptgewerkschaftsbund des Landes angeschlossen sind – eine (GHTV) organisiert Arbeiter im Einzelhandel (plus einzelhandel und weiter als Verkehr), während die andere (GPA) Angestellte im gesamten privaten Sektor organisiert. In Slowenien gibt es auch zwei Gewerkschaften, die größere zur dominierenden Konföderation und die andere zu einer viel kleineren Konföderation.

Die Kriterien zur Definition der Repräsentativität der Sozialpartner wurden im Laufe der Jahre mehrfach geändert. Die erste und einzige Bestimmung bis 1970 war in Artikel 39 der italienischen Verfassung enthalten, der ein einziges Kriterium auf der Grundlage der Zahl der assoziierten Unternehmen festlegt. Gemäß dem Arbeitnehmerstatut von 1970 können Gewerkschaften, die an den Verhandlungen über die am Arbeitsplatz angewandten Tarifverträge teilnehmen, gewerkschaftliche Vertretungsstrukturen für den Arbeitsplatz (Rappresentanze sindacali aziendali, RSA) einrichten, die aus Gewerkschaftsdelegierten in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten in der Industrie oder im Dienstleistungssektor bestehen. Hinsichtlich des Niveaus der Tariferstattung im Einzelhandel (gemessen an dem Prozentsatz der Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen), liegen aus vielen Ländern keine genauen und vergleichbaren Daten vor. Darüber hinaus spiegeln die Angaben über die Deckung nicht immer korrekt den tatsächlichen Einfluss von Tarifverträgen auf die Festlegung der Beschäftigungsbedingungen wider. In einigen Ländern, wie Deutschland und Schweden, halten sich einige unorganisierte Unternehmen in der Praxis mehr oder weniger an Tarifverträge, zumindest in wesentlichen Fragen wie der Entlohnung, auch wenn diese für sie möglicherweise nicht bindend sind. In anderen Fällen ist das Gegenteil der Fall, und was im verbindlichen Tarifvertrag feststeht, hat in einigen Unternehmen kaum reale Auswirkungen.