Tarifvertrag versicherungsgewerbe eingruppierung

August 6, 2020 1:30 am

Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen, sind Sie in der Regel verpflichtet, eine Lebensversicherung für Ihre Mitarbeiter abzuschließen. Die Police ist in der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung enthalten. Am 29. März 2011 wurde die erste Tarifrunde gestartet. Ver.di forderte für jeden Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 6 Prozent oder mindestens 150 Euro mehr pro Monat. Die Arbeitgeber lehnten dies zunächst ab und machten kein Gegenangebot. In der nächsten Verhandlungsrunde forderte die AGV jedoch unter anderem eine Änderung des Lohnbesoldungssystems und die Möglichkeit der Unternehmen, aufeinanderfolgende befristete Verträge ohne objektive Begründung (Sachgrundlose Befristung) für vier statt der laufenden zwei Jahre abschließen zu können (siehe Tarif-Nachrichten, Ausgabe 2/2011). Nach vier Verhandlungsrunden erzielten die Sozialpartner schließlich am 22. Juli 2011 einen Kompromiss. Die Prämiensätze für die Invalidenversicherung, die Versicherung für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes und die Langzeitinvaliditätstarife basieren auf dem Gehalt der Mitarbeiter.

Daher werden die Prämien aufgrund der tarifgebundenen Lohnerhöhungen angepasst. Die revidierten Prämien treten ab dem ersten Lohnzeitraum nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags in Kraft und verwenden die im neuen Tarifvertrag aufgeführten revidierten Lohnsätze. Jeder Tarifvertrag hat eine erforderliche Anzahl von Tagen, um Gehaltsanpassungen durchzuführen. Auf der Seite Tarifverträge finden Sie spezifische Details der Tarifeinheit. Am 22. Juli 2011 sagte Josef Beutelmann, Vorsitzender der AGV und ihr Chefunterhändler, der Kompromiss sei “einfach erträglich für die Branche”. Ver.di erklärte jedoch in einem im Juli 2011 veröffentlichten Dokument (330 KB PDF), dass sich der Kampf um den neuen Deal “gelohnt” habe. Während die Lohnerhöhung und die Pauschalzahlungen höhere tatsächliche Verdienste für die Arbeitnehmer bedeuten, hat die Gewerkschaft betont, dass sie eine Verschlechterung der tariflichen Standards verhindert hat. Weitere Informationen zum Status von Tarifverträgen finden Sie auf der Seite Tarif-Update. Der neue Tarifvertrag, den die AGV auf ihrer Website detailliert beschreibt, wurde für einen Zeitraum von 24 Monaten abgeschlossen und läuft am 31. März 2013 aus. Die Sozialpartner haben sich auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt.

Die erste Erhöhung um 3 % tritt am 1. September 2011 in Kraft.