Wettbewerbsverbot nach aufhebungsvertrag

August 15, 2020 5:20 am

Wettbewerbsverbotsvereinbarungen unterliegen sehr spezifischen rechtlichen Anforderungen. Wenn Ihr Unternehmen beabsichtigt, Wettbewerbsverbote in Verträgen zu nutzen oder eine Vereinbarung durchsetzen möchte, oder wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der Gegenstand einer Klage ist, sollten Sie sich an einen erfahrenen Anwalt aus Massachusetts wenden, um Hilfe zu erhalten. Das wäre leicht zu beweisen. Wenn Sie sich nicht daran erinnern, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnet zu haben, fragen Sie nach einer Kopie. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Arbeitgeber im Besitz eines gültigen Vertrages ist. Die Gerichte entscheiden nicht immer konsequent über diesen Punkt, aber wenn Sie Teil einer Massenentlassung sind oder aus dem Arbeitsleben gekündigt wurden und dennoch nichts falsch gemacht haben, kann jede wettbewerbsfreie Vereinbarung, die Sie unterzeichnet haben, als null und nichtig angesehen werden. Eine kürzlich ekuratierte Entscheidung eines Berufungsgerichts in Florida hat den Weg für einen Arbeitgeber freigemacht, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung durchzusetzen, die ausgeführt wurde, nachdem der Arbeitnehmer mit der Arbeit begonnen hatte. Im Fall Open Magnetic Imaging, Inc. v.

Nieves-Garcia, Fla. 3rd Dist. Ct. App., No. 3D02-816, entschied am 7. August 2002, dass das Versäumnis des Arbeitgebers, die Mitarbeiterin vor Beginn ihrer Arbeit über die Arbeitsbeschränkungen zu informieren, kein ausreichender Grund war, den späteren Antrag des Arbeitgebers auf eine einstweilige Verfügung zu verweigern, die den Arbeitnehmer daran hinderte, gegen die Vereinbarung zu verstoßen. Bei der Katz Law Group können wir die Einhaltung des Gesetzes von Massachusetts sicherstellen und Ihre Rechte in Wettbewerbsverboten schützen. Rufen Sie uns unter 508-480-8202 an oder kontaktieren Sie uns auf unserer Website.

Wir betreuen Kunden in ganz Massachusetts, unter anderem in Worcester, Framingham und Marlborough. Erstens kann ein Arbeitnehmer nachweisen, dass der Wettbewerbsverbot nicht den Elementen einer gültigen Vereinbarung entspricht. Wenn die Wettbewerbsverbotsvereinbarung gegen eines der wesentlichen Elemente verstößt, werden die Gerichte in Massachusetts die Vereinbarung nicht durchsetzen. Wettbewerbsverbote sind Verträge, und als solche gelten auch vertragliche Verteidigungen. Wettbewerbsverbote dienen in der Regel zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder geschützten Informationen von Unternehmen. Wenn Sie in Ihrer Position keinen Zugriff oder keine Offenlegung auf solche Informationen hatten, können Sie dafür pausieren, dass der Wettbewerbsverbot nicht durchgesetzt werden sollte, da kein legitimes Geschäftsinteresse besteht, das geschützt werden muss. Was geschieht in diesem Zusammenhang, wenn ein Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber jederzeit nach beendigung eines Arbeitnehmers auf das wettbewerbsfreie Unternehmen verzichten kann? Nur eine vernünftige Vereinbarung wird von den Gerichten in Massachusetts durchgesetzt. Die Angemessenheit wird sachlich geprüft und berücksichtigt die Umstände der Parteien und das öffentliche Interesse. Wettbewerbsverbotsvereinbarungen dürfen eine angemessene Dauer, die gesetzlich als nicht mehr als ein (1) Jahr nach Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers festgelegt ist, nicht überschreiten.

Eine Ausnahme bildet es in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer eine Treuhandpflicht verletzt, wobei die Dauer dann zwei (2) Jahre beträgt. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer sich verpflichtet, während oder nach der Beschäftigung keinen Wettbewerb mit dem Arbeitgeber zu führen. Diese gesetzlichen Verträge hindern Arbeitnehmer daran, Märkte oder Berufe zu betreten, die als in direktem Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehend angesehen werden. Zwei Jahre später trat die Mitarbeiterin zurück und ging als Marketing-Vertreterin für einen der Konkurrenten ihres ehemaligen Arbeitgebers an einem Standort in einem Umkreis von 10 Meilen um eine der angeschlossenen Einrichtungen. Um die Vereinbarung durchzusetzen und den Arbeitnehmer daran zu hindern, für den Wettbewerber zu arbeiten, beantragte der Arbeitgeber sowohl eine einstweilige Verfügung als auch eine dauerhafte einstweilige Verfügung. Das Gericht lehnte den Antrag jedoch ab. Das Gericht hielt es für unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber die Vereinbarung durchsetzen kann, da er die Arbeitnehmerin in ihrem schriftlichen Angebot nicht darüber informiert hat, dass sie eine Wettbewerbsverbotsbestimmung als Beschäftigungsbedingung unterzeichnen müsste. Das Gericht befand auch das in der Vereinbarung definierte geografische Gebiet für zu weit gefasst, um vollstreckbar zu sein. Office of Economic Policy, US-Finanzministerium. “Non-compete Contracts: Economic Effects and Policy Implications”, Seite 3.

Abgerufen am 6. Juli 2020. Im November 1999 legte der Arbeitgeber dem angehenden Arbeitnehmer ein schriftliches Beschäftigungsangebot zur Tätigkeit als Marketingvertreter vor.